Bullying Workplace Is a Play: Bi 6 Karakteran re hevdîtin bikin

Dilşad

• Bullying Essential Reads
• Zordariya Teen: Nêzîkbûnek CBT Ji Bo Navnîşana Pirsgirêkê

Ger hûn îro vê yekê dixwînin, dibe ku hûn gihîştine rûpelê ji ber ku hûn lêgerek in, di navbera tevlihevî û hêrsê de dimeşin, hewl didin ku cîhana bêwate ya zordariya cîhê kar têbigihîjin.

Li gorî Davenport, Schwartz, û Elliot (1990), zordariya cîhê kar, an mobbîng , wekî ku carinan jê re tê gotin, "hewlek xedar e ku meriv bi tawanbariyên neheq, rûreşî, tacîzek gelemperî, destdirêjiya hestyarî, û/an terorê kesek ji cîhê kar derxe. Ew 'kombûnek ji hêla rêber (rêber) -organîzasyon, jêhatî, hevkar, an jêrdest-ku kesên din dixe nav tevgerek sîstematîkî û dubare ya' mîna girseyê '... Encam her dem birîndarî ye-tengasiya laşî an giyanî an nexweşî û belengaziya civakî û, pirî caran, derxistina ji cîhê kar ”(r.40).

Di hewlekê de ji bo peydakirina çarçoveyek ku tê de zirara destdirêjiya cîhê kar heye, ez dixwazim ku hûn zordariya cîhê kar wekî lîstikek bifikirin, û mîna hemî lîstikan, ew jî ji karakteran pêk tê. Lîstika bi navê "Terorîzma Psîkolojîk" li ser nexşeyên şeş arketîpan disekine, ku her yek di pêvajoya zordariyê de rolek bingehîn dileyzin.

Di cih de, hûn ê hevdîtinê bikin Innovators , yên ku li rûpela kevneşopiyê di lêgerîna çareseriyên pirsgirêkên sazûmankirî de difikirin. Meraqa wan hişyar dike Dragons , yên ku pirtûka lîstikê dinivîsin û ji bo bicihanîna rêzikan gotegot, manipulasyon, sabotaj û veqetandinê bikar tînin.

Dorpêçkirina aliyan ev in Shapeshifters , ku di lêgerîna xwe ya bêhêvî ya ji bo naskirin û hêzê de pêşnîyarên Dragon dikin, û Civak Avakar , ku helwest û tevgera wê ya hêsan "bi hevra bimeşin" rê dide wan ku ew ji xetereyên afirîner dernakevin û li dijî neheqiyan derdikevin. Piştre, we heye Figurehead , ya ku têgihîştina xwe-nirxê xwe bi domandina hiyerarşiyek hişk ve girêdide ku wê diparêze ku nekeve nav qirêjiya pirsgirêkên tevlihev.

Di paşiya paşîn de, heye Birêvebir . Ew unicorn e, kêm e û kêm tê dîtin, deriyê wê bi tevahî vekirî ye, işaret bi amadebûna wê dike ku bi baldarî li çîrokên neheqî û êşê guhdarî bike. Ew rûbirûyî binpêkirinan dibe, di soza xwe de bêdawî ye ku ji bo "rastê dijwar li ser xeletiya hêsan" tewra bi lêçûnek giran ji bo xwe bisekine.

Wekî lêkolînerê Lêpirsîna Çîrokî, min çîrokên nêzîkê 200 mexdûrên zordariya cîhê kar li 27 dewlet û heşt welatan berhev kir. Di hundurê çîrokên mexdûran de, heman karakter derdikevin. Her çend dabeşkirin dikare fenomenên tevlihev pir hêsan bike jî, ew nîşana nîşanî me dide ku em bi kê re mijûl in û ew dikarin paşê çi bikin.

Werin em bi lîstikvanan re hevdîtin bikin.

Innovators

Mexdûrên destdirêjiya li cîhê kar bi gelemperî Nûjen in ku bi dil û can di jiyana afirîner de mijûl dibin, bi perspektîfan bi berfirehî dixwînin, têkiliyên bi mirov û ramanên cihêreng re çêdikin, û vedîtinên wan ên herikbar li cîhanê bi dengekî bilind dijîn. Ew bi gelemperî wekî rêgez û kevneşopiyên ku ji rê û rêgezên wan natirsin, di nav rêxistinên xwe de wekî vebijarkên guheztinê yên nehilbijartî û bê mebest xizmet dikin.

Nûjen bi hişmendiya civakê lê serbixwe ne, ji ber meraqên hundurîn û bergehek exlaqî ya bihêz, berevajî pêbaweriya bi verastkirinên derveyî. Ew ji hêla perspektîfên ku baweriyên xwe vedihewînin ve hêzdar dibin, bi domdarî hewl didin ku xwe mezin bikin. Van afirîner di nav civakan, warên lêkolînê, û warên naverokê de têkiliyan datînin. Tevlêbûn û meyla wan a pirskirina Ejder hêrs dike, çimkî dema ku mirov diaxive hêza wê kêm dibe.

Nûser bi gelemperî ji sê sedeman dibin hedefa Ejder: Berhemdarî, populerbûn û pisporiya wan hevkarên ne ewle tehdît dikin; ramanên wan ên afirîner hişmendiya rêxistinê "me her gav wiya wiya kir"; an standardên wan ên exlaqî yên bilind wan dadigirin ku kiryarên gumanbar û neqanûnî yên ku zirarê didin mirovên ku pargîdanî ji wan re xizmet dike eşkere bikin.

Dragons

Dragons ji bo nivîsandin, şandin, û bicihanîna manuala tevger û rêzgirtina rêxistinî têne veqetandin. Ew hêrsa xwe hembêz dikin û bi eşkere li dijî dijber hêrs dibin. Dragons wekî rêberên de facto, ku ji hêla xwe ve hatine hilbijartin û tayîn kirin, rojevê diyar dikin.

Krîptonîta wan Nûjenker e ku rasterast, û pirî caran bi nezanî, kodika behreya Dragons aşkera kirî dijber dikin. Rêxistin û daîre kêm caran ji yekê zêdetir Ejdeha tê de hene, ji ber ku gava ew bi dijberekî ku agir hilm dike re hevdîtin dike, şerekî mirinê çêdibe. Saziyên ku destûrê didin Dragons, têne piştrast kirin ku her dem yek karmend heye, ji ber ku gava Dragonek derdikeve yekî din zû derdikeve pileya jorîn, û zemîn zengîn ji bo lîstikên hêza xwe nas dike.

Bullying Essential Reads

Zordariya Teen: Nêzîkbûnek CBT Ji Bo Navnîşana Pirsgirêkê