Hûn Dixwazin Bi Çi Bibin Naskirin?

Vê pirsê ji xwe bipirsin: Ma marqeya weya kesane we dibe cîhên ku hûn dixwazin di kariyera xwe de biçin? Mirov li kar çawa te dibîne? Dibe ku navûdengê we wekî çareserkerê pirsgirêkê, organîzator an çêkerê danûstendinê - lê ew ji we re baş xizmet dike? Yek ji wan pirsên herî girîng ên ku hûn dikarin dema çêkirina marqeya xweya kesane bipirsin û li tiştê ku ji bo kariyera we dinihêrin binihêrin tu dixwazî ​​bi çi bê naskirin?

Pisporê marqeya kesane, William Arruda diyar dike ku marqeya weya kesane ne sernavê karê we ye. Ger hûn xwe dispêrin sernavê karê xwe da ku hûn xwe li cem kesên din bicîh bikin, wê hingê hûn ê bibin hilberek û bibin nav girseya bi hezaran kesên ku heman tiştê ku hûn dikin dikin. Di şûna wê de, ew pêşniyar dike ku mirovên bi marqeyên bihêz nirxa ku ew diafirînin, ji bo kê ew diafirînin û encamên ku mirov hêvî dikin dizanin.

Nîşana weya kesane ne tenê ya ku hûn dikin; ev e ku hûn çawa dikin, ji bo kê hûn dikin, û çima hûn wiya dikin. Ew cûdahiya ku tenê hûn dikarin ji bo kesên din bikin ji ber nirxa bêhempa ya ku mebest, hêz, pisporî û ezmûna we ji yên din re tîne. Kesên xwedan marqeyên kesane yên bihêz têne dîtin ji ber ku ew azweriya xwe ya ji bo tiştên ku dikin bi rengek ku ji mirovên ku ew dixwazin xizmet bikin re têkildar dikin parve dikin.

Vê mînakê bigirin, wekî ku Arruda di pirtûka xwe de destnîşan kiriye Kort. Dare. Do! Ji bo Serkeftina Rêvebir Nîşana 3D: çi dibe bila bibe di bûyera tora xweya paşîn de hûn Sarayê nas dikin, ku xwe ji we re wekî "biyolog û lêkolînerê payebilind ê Lêkolînên Biyo li ABC Pharmaceuticals" nas kir. Ma marqeya wê ya kesane dê bala we bikişîne? Dibe ku ne.

Lê ger Sara got, "Ez tîmek zanyar îdare dikim ku dermanên ji bo nexweşiyên pir kêm çêdikin û cûdahiyek di jiyana mirovan de çêdikin. Sedemek mezin e ku em her roj biçin ser kar. ” Ew hinekî balkêştir û bîranîn xuya dike. An jî wê çawa bibêje ger Sara got, "Ez her roj bi kêzikan re şer dikim, ew cûreyên ku dibin sedema nexweşiyên kêmdar û mirovan bi rastî nexweş dikin. Tîmê min û ez bêhna xwe nadin heya ku em wan perçe nekin. "

Naha şansek we heye ku hûn hewes, dilsozî, hişmendî û bêedebiya ku ji Sarayê re xwerû û bêhempa ye bibînin. Ev marqeya wê ya kesane ye, û ew ê bi hêsanî neyê ji bîr kirin.

Bê guman marqeya weya kesane divê pêbawer be, ne wusa ye ku hûn tenê bixwazin bibin kesek ku hûn nebin, lê ew dikare bibe mezinbûna kesê (û marqeya) ku hûn dixwazin bibin. Gava ku min yekem car Lyrene di komxebatê de nas kir, ew di pargîdaniyek karûbarên darayî de rêvebera operasyonan bû. Ew zehf jêhatî bû û di rola ku lê bû de marqeyek kesane ya bihêz ava kiribû, lê dilê wê tenê tê de nebû. Ji mirovan hezdike û guhertina erênî diafirîne, wê dixwest ku bibe rolek ku alîkariya vekirina potansiyela mirovî li cîhê karê wê kir.

Lê wê di rola xweya heyî de, an destûrek marqeyek, hewcedariya wê tune ku li wê cîhê bilîze. Ew nekare tenê têkeve nivîsgehê û ragihîne ku ew ji guruya kesane ya karûbarên xwe bar dike û naha dê bibe pisporek gel. Pêdivî bû ku ew rê li ber pêşkeftina marqeyê veke û dem bide mirovan da ku têgihiştina xwe ya ji nirxa bêhempa ya ku ew dikaribû bîne derxe pêş.

Piştî ku bû beşek ji bernameya me Lead Like A Woman, Lyrene vegeriya ser kar û bi gerînendeyê xwe re qala nirxa zêde ya ku ew pê dihesiband ku ew dikare bi karanîna hêz û hişmendiya mebestê bike. Ev gava yekem bû di guheztina marqeya wê de, û jê re hişt ku dest bi hilgirtina derfetên pêşkeftinê û tevlêbûna di bernameyên HR û projeyên taybetî de bike û di heman demê de karê xweya heyî bike.

Dûv re her ku dem derbas bû û Lyrene bi domdarî behs kir û li rêyan geriya ku li gorî marqeya kesane ya ku wê dixwest ava bibe tevbigere, wê ji bo pisporê mirovên ku ew dibû bêtir û bêtir nas kir. Bi rastî, ev pêşkeftina marqeya wêya kesane di van demên dawî de alîkariya Lyrene kir ku pêşkeftinek girîng werbigire, û kariyera wê bigihîne astek tevahî nû.

Ji ber vê yekê hûn çawa dixwazin ku ji hêla kesên din ve werin bîranîn? Bi pirsên jêrîn re bilîzin û bibînin ka gava ew tê ser marqeya kesane û serfiraziya kariyera we ew ber bi ku ve dibin:

1. Bifikirin ku ji îro salek derbas bûye û we gihîştiye armanca kariyerê ya ku we niha ji bo xwe heye. Nirxa ku hûn diafirînin, hûn ji bo kê diafirînin, û encama bendewar ji hêla a:

Xerîdar we ji yek ji hevalên xwe re pêşniyar dike.

Hevalek ku rola we ji hevkarek nû re vedibêje.

Serokê we ji bo pêşkeftinê we pêşniyar dike.

Li ser vê bingehê, yek an du hevokan binivîsin ku dikarin di e -nameyek de werin bikar anîn da ku hûn xwe bi xerîdar, hevkar an di bûyerek torê de bidin nasîn û cîh bikin. Biceribînin ku hûn nirxa ku hûn diafirînin, yê ku hûn ji bo wê diafirînin û encama hêvîdar a xebata bi we re bigirin. Mînakî, dibe ku ya min bixwîne: Bi azwerî û pisporiya xwe ya di jinan, serokatî û xebatê de tê zanîn, ez alîkariya jinan dikim ku bikevin nav hêza xwe û ji bo rêxistinan guhertinek erênî biafirînin.

2. Li jêr hin şablonên marqeya kesane yên pêşniyarkirî hene ku dibe ku ji we re bibin alîkar (tenê yek ji van hilbijêrin ku hûn temam bikin) û ji bîr mekin ku germ û hêza xwe ragihînin:

Ez ___________ û ___________ ji bo ___________ bikar tînim.

Bi ___________ tê zanîn, ez ___________.

Bikaranîna ___________ (hêza sereke), ez ___________, bi peydakirina ___________.

Bi ___________ xwe, ez ___________, dema ku ez ___________ xizmetê dikim. An jî xwe azad biafirînin ku yê ku ji we re xwerû dihesibîne biafirînin. Bifikirin ka Sara kûçikê kêzikê ye!

Li gorî we ev daxuyaniya marqeyê dê ji kesên ku hûn îro pê re dixebitin re çiqas pêbawer be? Ger ew mîna dirêjbûnê xuya dike, bifikirin ka hûn çawa dikarin dest bi vegotina çîroka cîhê ku hûn lê bûne, çawa paşeroja we bi pêşeroja we re têkildar e û hûn niha li ku derê diçin bikin. Ew gavên ku hûn hewce ne ku bavêjin çi ne ku hûn vê pêşkeftina marqeyê ji yên din re pêbawer bikin?

Pêşveçûna marqeya weya kesane dem û hewildanê digire. Pêdivî ye ku hûn eşkere bikin ka hûn di kariyer û jiyana xwe de naha kî ne, û vîzyona we pêş de diçe. Dem û enerjiya xwe xerc bikin da ku hûn bigihîjin bingeha xweya rastîn û li gorî hewes û mebesta xwe tevbigerin, dê ji we re bibe alîkar ku hûn marqeya xweya kesane diyar bikin û bersiva pirsa krîtîk bidin ku divê her kes bersivê bizanibe: hûn dixwazin bi çi bên naskirin ? It ew ê di serfiraziya kariyera we de ji ya ku hûn xeyal dikin rolek girîngtir bilîze.

Ez hêvî dikim ku ev jêgirtina ji pirtûka min a herî paşîn Lead Like A Woman wekî ku hûn li ser marqeya kesane û kariyera xwe difikirin alîkar e. Hîn nusxeya we ya pirtûkê heye? Serî li Amazon bidin û îro ya xwe bistînin. Her weha hûn ê bigihîjin dora 15 pelên lîstikê yên belaş û dîmenên rêberkirî ku ji we re bibin alîkar ku hûn ji xwe re guhertinek rastîn biafirînin. Ez difikirim ku hûn ê jê hez bikin!