Rabûn, Hilweşîn û Vejîna Rêveberek Kariyer

Ev berhevokek ji ezmûnên kariyer û rahênerên jiyanê ye ku min nas kiriye plus ya xwe. Ew ji bo me hemîyan dersên jiyanê digire.

Ji bo ku nepenîtî were piştrast kirin hûrguliyên bêserûber hatine guhertin.

Robin ji Zanîngeha San Francisco State U bi bawernameya îngilîzî mezûn bû û têgihîştinek hindik hebû ku ew dixwaze ji bo kariyerê çi bike, an tewra gelo, di binê xwe de, ew ji yekê re amade bû. Lê ji dêvla ku ew jiyanê bike, jiyanê ew kir: Hevalê wê ji bo qursek ka meriv çawa bibe mamosteyek kariyerê qeyd kiribû, ji ber vê yekê Robin jî wiya kir.

Hin perwerdehî balê dikişîne ser ka meriv çawa pratîkek taybet bazar dike. Robin ji kirrûbirrê hez nedikir, lê ji bo ku ji şerma xwedan ofîsa xweşik a ku wê dixwest dûr bikeve, lê digel çend xerîdarên ku wê drav bidin, wê neçar ma ku ji hemî heval û malbata xwe re e -name bişîne û vekirina pratîka hevkariya kariyera xwe ya nû ragihîne, pispor di mirovên mîna wê: Xwendekarên hunerên lîberal ên 20-tiştek ku nizanibûn çi kariyerê bişopînin û ne jî çawa karekî baş peyda dikin.

Ji surprîza Robin re, bi dehan heval û malbata wê ji bo şêwirmendiya destpêkê ya belaş qeyd kirin û bi saya perwerdehiya firotanê ya ku wê di qursa hevkariya xwe de girt, heft ji bo pakêtek drav qeyd kirin.

Bi heyecan, Robin ji bo her danişînê super-amade kir û bi kesayetiya xwe ya serketî û rûniştinên kêfê, hema hema mîna danûstendinek di navbera hevalan de, xerîdarên wê têr bûn û Robin ji hevalên xwe re pêşniyar kirin. Heyf, wan Robin pêşniyar kirin berî ku bigihîjin dravê rahêneriyê: Ma wan di kariyera xweya bijartî de karek peyda kirin, û ya girîngtir, ew di wê kariyerê de razî ne?

Hema hema hemî xerîdarên Robin bi yek an çend dîrektîfên kariyerê ku ew pê xweş bûn derketin. All gişt bi keştiya bêkêmasî ya jêhatîbûnên lêgerîna kar derketin: Resume, profîla LinkedIn, û nivîsandina nameya sergirtî, hunera tevnvîsandinê, û jêhatîbûnên hevpeyvînê yên ku ji hêla hevpeyivînên tinazî yên vîdyoyî ve hatine honandin.

Lê tenê yek ji heft muwekîlên Robin karê xwe yê hedef girt, yê ku Robin texmîn nedikir ku yê hatî kirîn e, lê ew xerîdar hate şopandin, nemaze di torê de, di nav de li ser medyaya civakî. Even tewra ew xerîdar ji karê ku ew pê ketî jî pir ne razî bû.

Du muwekîlên din ên Robin diqediyan ku diçin dibistanê wekî tevgerek demkî, û çarên din hiştin ku ji Robin û ezmûna rahêneriyê hez kiribin lê kariyera wan hîn di xeta destpêkê de bû, û ya xirabtir, wan derbek mezin li xwe xistibûn. -nirx Yekî got, "Tevî hemî taktîkên lêgerîna kar, di dawiyê de, wan her gav kesek din digirt, dibe ku yekî jêhatî, bi taybetî hînkirî an pispor, an faktorek din."

Robin di heman demê de yek guheztina kariyerê ya paşîn jî hebû lê ew xerîdar di dawiyê de tercîh kir ku di kariyera xweya heyî de bimîne her çend ew di wê de dilşad nebû. Xerîdar gilî kir, "Kesek nedixwest ku nûbirek bigire dema ku ew karibin kesek bi ezmûn bi kar bînin, û ew pir xeternak bû ku ez ji bo dereceyek din vegerim. Ez hîn jî dê newbie û pîr bim. After piştî her dem û lêçûna dibistanê, ma kardêr dê min ji bo karekî ku ez jê çêtir dixwazim ji ya ku ez niha me heye bigire? "

Bi mehan, Robin hewl da ku li ser encamên belengaz ên xerîdarên xwe nefikire. Xerîdarên wê jê hez kirin, wê ji danişînan hez kir, wê drav dida, û ew dikaribû ji malbat û hevalên xwe re bibêje ku ew bi serfirazî xwedan kar e. Lê rojekê, gava ku xerîdar, ku ew qas ked dabû ku karek bibîne, bi hêsir çû, Robîn gavek paş de avêt. Wê encam girt, dibe ku bi xeletî, ku piraniya kesên ku dê dravê şêwirmendê kariyerê bidin di bazara kar de ji bo karên qenc ên spî ne pêşbaz in.

Robîn pir jê aciz dikir, Robîn tenê dest pê kiribû şîret kirin muwekîlên wê li ser mifteyên jîngehek baş û profîla LinkedIn in, lê ji ber ku xerîdarên wê di peydakirina karekî de tengasiyê dikişînin, wê bi rastî wan nivîsand, ku ew naha sûcdar dibîne: nivîsar. ”

Wekî din, wê fikirî, "Ma ez dadperwer im ku drav ji xerîdaran digirim ku ez pê ne ewle me ku dikarim karek baş a gerdûnê werbigirim? Ma ez di rahêneriya mirovên pola navîn de dadperwer im ka meriv çawa lêgerînek karekî mezin dema ku, ger xerîdar serfiraz be, dibe ku ew ji kesekî jêhatîtir re ku perê wê tune ye ku çeka kirêkirî bikire an yê ku ji hêla exlaqî ve rast nabîne ku ji wî/wê çêtir berendam xuya bike karek bistîne. di rastiyê de bû.

Ji ber vê yekê Robin di dawiyê de kirrûbirra xwe sekinand û, di nav çend mehan de, pratîka wê mirî bû, li wir wê biryar da ku bibe dayikek mayînde-li-malê.

Gava ku zarokên Robin gihîştin 12 û 10, wê dijwar dît ku mayîna dayikek mayînde-li-malê, ji mêrê xwe, hevalên xwe û ji xwe re rewa bike. Wekî din, ew aciz dibû, ji ber vê yekê wê biryar da ku pratîka xwe vejîne. Lê vê carê, wê biryar da ku balê bikişîne ser alîkariya dayikên ku li malê dimînin jiyana dewlemendtir lê ne bi kar. Wê texmîn kir ku dê ji wergirtina kardêrên ku dravê xerîdarên xwe bidin hêsantir be.

She ew rast bû. Wê alîkariya xerîdarên xwe kir ku armancên têkiliya xwe zelal bikin, gelo ew zarokan dixwazin, ew ê wekî dergehek afirîner çi bikin, û bi dilxwazî. Di vê pêvajoyê de, wê di têkilî û pirsgirêkên dêûbavtiyê de alîkariya mirovan kir, û tewra alîkariya çend xerîdarên ku dixebitîn kir ku pirsgirêkek bi patronê xwe re çareser bikin.

Serkeftina bilez a Robin di pratîka xwe ya ji nû de balê dikişand wê kir ku bazarê bike, û bi tora xweya mezin a hevalên-li-malê-dayikê re, wê di demek kurt de hemî karê ku ew dixwest kir: Hefteyê 20 demjimêran û beşdarî dahata malbatê dibe . Wekî girîng, ew hîs dike ku baldariya wê ya nû yek ji wan lihevkirinên exlaqî yên ku di pratîka hevkariya kariyera wê de cîh girtine ferz nake.

The takeaway

Dersên jêrîn di çîroka Robin de cîh girtine:

• Hay ji ketina kariyerê hebin, mîna ku Robin kir dema ku wê tercîh kir ku bibe rahênerê kariyerê tenê ji ber ku hevalê wê ew dişopand. Her çend kariyeriyek girîng be jî, pir kes ji hêla bijartinê ve bêtir bi şens bi kariyerê diqedin. Nehêlin jiyan li we bike; jiyanê bike.
• Tirsa şermkirinê motîvasyonek hevpar e. Çawa dibe ku hûn wiya bikar bînin da ku we teşwîq bike ku hûn tiştek ku divê hûn bikin lê paşde xistine bikin? Mînakî, em dikevin demsala barkirina bacê. Bifikirin ku hûn ê çiqas şerm bikin ger hûn di wextê xwe de dosya nekişînin û neçar bimînin ku ji malbata xwe re bêjin ku divê hûn cezayek giran bidin?
• Bi taybetî di aboriya meya COVID-lamed de, avakirin û karanîna tora xweya kesane wekî berê girîng e.
• Pir caran, dilxweşiya xerîdar an xerîdar bi qasî ku ka ezmûn xweş e an jî bi encamên baş ve girêdayî ye.
• Guheztina kariyer ji hin nîgarên medyayê pêşniyar dikin dijwartir e. Ew bi gelemperî hewceyê paşdeçûnek dibistanê-paşîn dike û li dûv wê hêviyê ye ku hûn karibin kesek razî bikin ku we bigire, nûbarek pîr, li ser berendamên xwedî ezmûn, û ji bo karekî çêtir ji weya berê.
• Bi gelemperî şêwirmendîkirina mirovan li ser awayê guheztina jiyana xwe hêsantir e ji razîkirina kardêr ku wan bigire. Ger hûn bi berendamên stêrkê re dixebitin ew ne wusa ye, lê çend stêrk hewce dikin ku drav bidin mamosteyek kariyerê.
• Nehêlin ku serketin û kêfê ya ku hûn dikin we ji lihevhatinên exlaqî kor bike.

Min ev bi dengekî bilind li ser YouTube xwend.