Li Ser Ew Bîra Google Li Ser Cudahiyên Zayendî

Dilşad

• Cinsî Essential Reads
• Çima Wusa dixuye ku mirovên din ji we bêtir ji cinsî kêfxweş dibin

Xebatkarek Google-ê ji ber parvekirina bîranînek ku hin lêkolînên min ên zanyarî yên li ser cûdahiyên zayendî yên psîkolojîk (mînakî, taybetmendiyên kesayetiyê, vebijarkên hevjîniyê, lêgerîna statûyê) vedibêje, ji kar hat dûr xistin. Cîgira Seroka Pirrengî, Yekparêzî û Rêvebiriyê ya Google, Danielle Brown, îdîayên karmendê "di derbarê zayendê de texmînên çewt pêşve xist" nirxand. Digel delîlên din, xebatkar qismek got, ku lêkolîna psîkolojîk a li ser cudahiyên zayendî destnîşan dike ku polîtîkayên çalakiya erênî yên li ser bingeha zayenda biyolojîkî xelet in. Belkî, belkî na. Werin em mijarê lêkolîn bikin.

Ez difikirim ku bi rastî girîng e ku meriv vê mijarê bi zanistî nîqaş bike, hişê xwe vekirî bigire û dema ku îdîayên di derbarê delîlan de binirxîne gumanbariya agahdar bikar bîne. Di derheqê taybetmendiyên kesayetiyê de, delîlên ku dibe ku mêr û jin xwedan astên navîn ên cihêreng ên hin taybetmendiyan bin, pir xurt in. Mînakî, cûdahiyên zayendî di hestiyariya neyînî li seranserê çandan gerdûnî ne; di heman temenî de bi rengek geşedanî li hemî çandan derdikeve; bi pirsgirêkên tenduristiya giyanî yên tespîtkirî (ne tenê xwe-ragihandî) ve girêdayî ne; di neurolojî, aktîfkirina gen û hormonan de di cudahiyên zayendî de kokdar xuya dike; di neteweyên wekhevparêz ên zayendperest de mezintir in; û hwd (ji bo nirxandinek kurt a vê delîlê, li vir binêrin). Bi dîtina min, îdîa kirina ku cûdahiyên zayendî di hestyariya neyînî de hene ne "texmînek çewt a di derbarê zayendê de." Ew îdîayek ji hêla empirîkî ve baş-piştgirîkirî ye (bi kêmanî, li ser bingeha zanyariya psîkolojîkî ya herî baş a ku heya niha me heye).

Dîsa jî, ji min re ne diyar e ka cûdahiyên cinsî yên wusa bi cîhê karê Google -ê re têkildar in. Even tewra cûdahiyên zayendî di hestyariya neyînî de bi performansa karî ya li Google re têkildar bûn (mînakî, nekarin bi wezîfeyên streskar mijûl bibin), mezinahiya van cudahiyên cinsî yên hestyariya neyînî ne pir mezin e (bi gelemperî, di navbera "piçûk" heya "nerm" de ye. ”Di termînolojiya mezinahiya bandora îstatîstîkî de; dibe ku% 10 -ê cûdahiyê hesab bike ¹ ). Bikaranîna zayenda biyolojîkî ya kesek ji bo esasgirtina tevahiya koma kesayetiya mirovan mîna ku em bi emeliyatê bi emeliyatê tevbigerin. Ne ew qas rast e ku meriv pir baş bike, dibe ku ew ê gelek zirarê bide. Wekî din, mêr di hin waran de jî ji jinan bêtir hestyar in. Cûdahiyên zayendî di hestyariyê de bi celebê hestan ve girêdayî ye, ka ew çawa tê pîvandin, li ku tê xuyang kirin, kengê tê xuyang kirin û gelek faktorên din ên têkildar. Çawa ev hemî li cîhê karê Google -ê cîh digire ji bo min ne diyar e. Lê dibe ku ew dike.

Di derbarê cudahiyên zayendî de tercîhên mate û lêgerîna statûyê , van mijaran di heman demê de li ser çandan jî pir hatine lêkolîn kirin (ji bo nirxandinê, li vir binêrin). Dîsa, her çend, pirraniya van cûdahiyên zayendî bi mezinahî nerm in û bi dîtina min ne mumkun e ku ew hemî bi cîhê karê Google -ê re têkildar bin (dibe ku, ji sedî çend xalên cihêrengiya di navbera encamên performansa mêr û jinan de hesab bike).

Cudahiyên zayendî yên gerdûnî yên gerdûnî di nirxên şexsî û misoger jêhatîbûnên têgihîştî bi mezinahî hinekî mezintir in (li vir binihêrin), û cûdahiyên zayendî di berjewendiyên pîşeyî pir mezin in ² . Wusa dixuye ku ev cûdahiyên zayendî yên gerdûnî û biyolojîkî ve girêdayî di şêwazên kirêkirina zayendî ya karmendên Google de rolek dileyzin. Mînakî, di sala 2013 -an de,% 18 pileyên bekelorya di jimartinê de ji hêla jinan ve hatine wergirtin, û% 20ê karên teknolojîk ên Google -ê naha ji hêla jinan ve têne girtin. Her prosedurên çalakiya erênî yên ku Google bikar tîne dixuye ku pir baş dixebite (bi kêmanî di asta karê teknolojiyê de). Dîsa jî, ez difikirim ku girîng e ku meriv ji bîr neke ku pir cûdahiyên cinsî yên psîkolojîkî bi mezinahî piçûktir û nerm in, û ji dêvla ku jin û mêr di nav komên dîkotomî de kom bikin, ez difikirim ku cûdahiyên zayend û zayendê ji hêla zanistî ve çêtirîn wekî lêkerên pir -alî têne hesibandin, jixwe (li vir binêre).

Naha, dermankirina mirovan wekî zayendên dîkotomî ew e ku pir polîtîkayên çalakiya erêkirinê dikin. Ji ber ku ev ne qada pisporiya min e, ez tenê dikarim nerîna xwe ya ne-pispor li ser vê mijarê pêşkêş bikim, ev jî ev e: Ji jinan re ku di karên teknolojîk de dixebitin, gelek astengên sosyo-strukturalî hene (û dibe ku hebin). Vana di nav xwe de qalibên zayendî yên çandî, pratîkên civakîbûnê yên alîgir, di hin çandan de cûdakariya eşkere ya kar, û astek mêraniya cîhên xebatê yên teknolojîk vedigirin. Di hundurê vê deryaya zayendparêziyê de, pêdivî ye ku Google pratîkên cihêreng bikar bîne (çalakiya erêkirinê ne tenê tiştek e) ku bi taybetî jinên jêhatî teşwîq bike ku beşdarî (û kêfê) li cîhê kar ê Google bibin? Ez dengê erê didim. Di heman demê de, ma pêdivî ye ku em karibin bi rengek vekirî nîqaş bikin û ji hin cûdahiyên cinsî yên psîkolojîk ên rastîn ên ku ciyawaziya performansa cîhê karê mêr û jinan digirin, agahdar bikin û bibin sedem ku ji% 50 xebatkarên teknolojiyê jin bin? Di çarçoveya rast de, ez ji wê re jî erê dikim. Xuya ye ku li Google-ê, panelên nîqaşên navxweyî yên ku ji bo danûstandinên vekirî yên li ser cihêrengî û ramana zanist-zanistî têne armanc kirin, ji bo nîqaşkirina delîlên di derbarê cûdahiyên zayendî yên psîkolojîk de ne bingehek rast in.

Jêrnivîs

¹ Gava ku çend hêmanên kesayetiyê di heman demê de têne vekolandin, cûdahiyên zayendî di kesayetiyê de pir mezin in. Di 2012 -an de, Del Giudice û hevkarên wî hevdem 15 hêmanên kesayetiyê lêkolîn kirin û ji% 10 kêmtir di dabeşkirina kesayetiya pirreng a mêr û jinan de hevûdu dîtin. Dîsa jî, ne mimkûn e ku van 15 dîmenan bi performansa cîhê kar a Google ve têkildar in. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Dûrahiya di navbera Mars û Venus: Pîvana cûdahiyên cinsî yên gerdûnî di kesayetiyê de. PloS yek, 7, e29265.

Wekî din, ji ber ku karmendên li Google -ê ev in pir hilbijartî kom (mînakî, dibe ku xwediyê astek zehf bilind a hişmendî û berjewendiya teknolojiyê be), cûdahiyên zayendî yên di taybetmendiyên kesayetiyê de yên ku di nav gelheya giştî de têne dîtin dibe ku di heman astê de di nav xebatkarên Google de tune bin.

² Cudahiyên zayendî di zivirîna derûnî mezinahiya di piraniya çandan de bi mezinahî nerm e. Di 2007-an de, lêkolînek 40-dewletî cûdahiyên zayendî di şiyana zivirîna giyanî de belge kir ku çandî gerdûnî bûn (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Teoriya nêçîrvan-berhevkar a cûdahiyên zayendî di jêhatîbûnên cihê de: Daneyên ji 40 welatan. Arşîvên Tevgerên Zayendî, 36 , 261-268). Lêkolînek ji 53 welatan rast heman tişt dît, û cûdahiyên zayendî di şiyana zivirîna giyanî de destnîşan kir herî mezin di neteweyên wekhevparêz ên herî zayendî de (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Cûdahiyên zayendî di zivirîna giyanî de û darizandina goşeya xetê bi erênî bi wekheviya zayendî û geşepêdana aborî di nav 53 neteweyan de têkildar in. Arşîvên Tevgerên Zayendî, 39, 990-997.).

Cinsî Essential Reads

Çima Wusa dixuye ku mirovên din ji we bêtir ji cinsî kêfxweş dibin